Thefinancely
Brain Drain er udvandring af højtuddannede eller intelligente mennesker fra et bestemt land. I sidste årti sker hjerneflugt i en alarmerende hastighed, og statistikken åbner dine øjne tydeligere.
Blandt de asiatiske lande fortsatte Indien sin tendens til at være det øverste fødeland for indvandrerforskere og ingeniører med 9,50,000 ud af Asiens samlede 2,96 millioner.
Indiens 2020-tal repræsenterede en stigning på 85% fra 2020. Indien er et udviklingsland, så hvorfor flyver vores unge ingeniører, iværksættere og forskere til udlandet.
Hvorfor arbejder de ikke her? Hvorfor bor de ikke her? Hvorfor tror de, at fremmed er bedre end Indien?
Her er 5 grunde til Indiens hjernedræn -
Arbejdsløshed i Indien
Arbejdsløshed i Indien er et alvorligt socialt spørgsmål. Millioner af ingeniører er uddannet hvert år i Indien, og blandt disse kun 4% får et godt job og hvile 60% forbliver ledige.
Antallet af ledige i Indien faldt til 39963 tusind i 2020 fra 39974 tusind i 2020. Arbejdsløse i Indien og Kenya var i gennemsnit 36933 tusind fra 1985 til 2020 og nåede et højeste niveau på 41750 tusind i 2020 og et rekordlavt niveau på 24861 tusind i 1985 (Wiki). Dette er hovedårsagen til hjerneflugt i vores nation. Korruption og regering ødelægger de fleste af de fineste talenter i vores land.
Politikker i Indien
Hvis du er iværksætter, er det udfordrende at arbejde her, da vores lands økonomiske tilstand er meget dårlig. Det er klart, at du vil tjene mange penge, men i Indien ændrer skatter som formuesskat og arveafgift spillet. For hver fortjeneste på Rs 100, du har opnået i Indien, skal du give 98 INR til regeringen og kun beholde Rs 2 for dig selv (via). Hvorfor ville iværksættere af vores nation arbejde i en sådan latterlig tilstand? Vores talentfulde iværksætter ønsker ikke at forlade vores nation, men politikker trækker dem ud.
Yderligere læsning: Indian Education System SUCKS; Her er hvorfor!
Ingen værdi af talent
Sundar Pichai er administrerende direktør for Google; Satya Nadella er administrerende direktør for Microsoft, og Indra Nooyi er administrerende direktør for PepsiCo. Alle administrerende direktører her har en lighed, de er alle indianere, og nu opstår der et spørgsmål, at hvis de kan blive administrerende direktør i USA, så hvorfor kan de ikke blive administrerende direktør i Indien. For i Indien er der ingen værdi af talent; rige bliver rigere og fattige bliver fattigere, og det er forbandet sandt.
I Indien kan du få ethvert job med bare en anbefaling fra en højere officer, det er det. Du får ikke et job ved at rydde eksamen og interview, fordi dette er Indien. Derfor er der ingen overraskelse, hvorfor vores folk er mere succesrige i udenlandske, fordi de værdsætter talent, ikke penge.
Befolkning
Befolkningen i vores land er 1,2 milliarder, og det er næsten umuligt at give job til hele nationens unge. Millioner af ingeniører dimitterer hvert år i Indien, så det er næsten uudholdeligt at give et job til enhver ingeniør, der opgraderer. Job svarer ikke til den voksende befolkning, og tusinder af ingeniører forbliver ledige, og de har ingen mulighed for at flyve til udenlandske, da de byder dem velkommen med glæde.
Yderligere læsning: 6 ting der går galt i indiske skoler
Bedre livsstil og valuta forskel
Udenlandske livsstil er bedre end Indiens livsstil. I fremmede lande har du nye fremskridt og ny teknologi, og derudover er der ingen korruption, og voldtægtsprocenten er få sammenlignet med Indien.
Den teknologi, som Indien introducerer i dag, har allerede været i aktion i andre dele af verden. Valutaforskellen mellem Us Dollar og Indisk Rupee er meget høj (1 INR = 0,015 US Dollar). Så hvis du arbejder selv som kasserer eller på benzinpumpe i USA eller Canada, vil du stadig tjene mere end en gennemsnitlig ingeniør i Indien. Udfører denne type arbejde og får flere penge end den gennemsnitlige ingeniør i Indien, hvad du ellers vil have.
