Thefinancely
Der er to realiteter, som du kan finde ud af i arbejdsmiljøer: ikke alle er klar til at være leder og ikke alle til at være ansat. Den anden ting er dog meget enkel, men alle ønsker at komme til den første.
Ledelse af et team indebærer at imødekomme menneskers behov, fysisk og følelsesmæssigt. Når disse prioriteter ikke er opfyldt, sker det oftest, at folk ender med at være udmattede og hader deres job eller er sårbare over for udnyttelse af arbejdskraft..
Ofte går vi i konflikt med den tynde linje mellem "give det ekstra" ved at blive manipuleret af chefen bare for at beholde vores arbejde. Desværre er de mennesker, der mest har brug for jobbet, der er ramt af desperation for at beholde sit job.
"Hvordan kan jeg vide, om min chef udnytter mig?"
Dårlige chefer, misbruger deres position og berettigede at placere kunden foran, men hvis du bliver mere opmærksom, vil du vide at skelne mellem, hvad deres sande intentioner er.
Pludselige ændringer i tidsplanen
Medmindre dette er markeret på din kontrakt, har de roterende tidsplaner ikke plads her. Hvis du pludselig når din chef, beder dig om at ændre din tidsplan, beder om at være formelt færdig og forklare dig meget godt, hvad berettigelsen er.
Han gav dig ikke ferie
Hvis du blev et år i virksomheden, er det et juridisk spørgsmål, at du kan kræve din fortjente ferie.
Yderligere læsning: 10 måder at holde fokus på, når du arbejder hjemmefra
Forsinkede betalinger
Forsinkelsen af betalingen har ingen begrundelse, men det kan forstås, hvis der er særlige grunde, og hvis det sker for første gang, og hvis de selvfølgelig forklarer det, hvorfor indtjeningen ikke kommer på en bestemt dag, men for en eller to dage senere. Men hvis dette begynder at gentages hver måned, er det noget, du skal være opmærksom på og kontakte overordnede.
Din chef betaler ikke for overarbejde
Det vigtige her er at holde meget organiserede timer om ugen, hvor du arbejder, så du i slutningen af måneden kan kræve en rimelig betaling for din tid.
Du udfører opgaver, der ikke svarer til dig
Dette er også et tegn på arbejdsmisbrug. Hvis du er en betroet medarbejder, kan det tildeles dig visse ting ud fra det niveau af erfaring, du har, men dette skal være midlertidigt. Med andre ord, det skal ikke vare mere end en uge og skal fjernes fra dine andre aktiviteter.
Yderligere læsning: 3 måder at afvise arbejdsprojekter uden at undvige dit ansvar
Din chef sætter ikke pris på din indsats
Hver dag giver du dit bedste på arbejdet, og at hvad du får i slutningen af måneden som den betaling, du vil have, skal være virkelig velfortjent. Men på trods af at du giver dit bedste, værdsættes det ikke nok. Andre får æren for alle dine ideer og projekter, som du har gennemført næsten på én gang.
Tildeler dig job, som du ikke er kvalificeret til
Din chef giver dig igen nogle alvorlige udfordringer, som du ikke er kvalificeret til. Slå hans forventninger om, at du fejler. Afvis aldrig chefen - det er råd fra en forretningscoach. Gør det til din fordel. Rådfør dig med eksperter, bede om hjælp fra en kollega, du stoler på, og forbered dig godt.
Din chef taler med dig udelukkende formel
Ja, han / hun er din overordnede og ønsker at blive placeret sådan, men hvis du arbejder længe for hans firma og dit arbejde bidrager positivt til virksomheden, er der ingen grund til at en god chef ikke taler med dig nogle gange uden nogen formaliteter som med en ven.
Han beder ikke om din mening
At dette er så ydmygende. Din chef forventer så meget fra dig, men han giver dig ikke mulighed for at udtrykke dine synspunkter og meninger om noget.
Når du er i nærheden, viser han / hun negativt kropssprog
At arbejde i hans firma forpligter dig ikke til at tolerere eller acceptere din ubehagelige chefs handlinger. Hvis din chef begynder at behandle dig med respektløshed og bringe dig fysisk og mentalt i fare, er det tid til at handle. På ethvert negativt kropssprog skal du reagere i tide, selv på bekostning af det for at blive fyret.
Når du genkender nogle af disse tegn på misbrug, skal du svare. På den ene eller anden måde.
Det handler ikke om at kæmpe inden for menneskelige ressourcer, men at vide udmærket, hvad betingelserne i din kontrakt er for jer begge og virksomheden gør tingene klare og kan forhindres uønskede konflikter.
Yderligere læsning: Sådan stopper du med undskyldninger og begynder at opnå
