Thefinancely
Hver kandidat, inden han optræder til et interview, forbereder sit bedste, og måske er de talentfulde nok til at besvare hvert spørgsmål, som intervieweren skyder deres vej. Hvis du vil skille dig ud fra mængden, skal du have en ekstra mulighed for at stille spørgsmålstegn ved intervieweren og ikke bare besvare spørgsmålene som enhver kandidat gør. Et vellykket interview skal have en produktiv samtale.
Her er en liste over smarte spørgsmål, som du skal stille din interviewer:
Hvad er de færdigheder og kvalifikationer, du leder efter i en ideel deltager?
Dette spørgsmål viser til intervieweren, at du holder af din fremtid i firmaet, og du vil arbejde på at forbedre færdigheder, hvis det har brug for at forbedre dine færdigheder. Det viser, at du er en flittig arbejdstager.
Hvis jeg blev valgt til interviewet, hvad er dine forventninger fra mig i den første måned?
Med dette spørgsmål vil intervieweren forstå, at du vil være en nyttig ressource for dem, og du spilder ikke deres tid. Det vil forestille dig dig i en interviewers sind, at du mener forretning. Det vil være klart for intervieweren, at du er bekymret over dit jobansvar.
Yderligere læsning: 10 tegn på, at din chef udnytter dig
Hvad er virksomhedens højeste prioritetsmål i år?
Det vil vise intervieweren, at du har tilstrækkelig information om virksomheden, og at du er opmærksom på, hvad virksomheden i øjeblikket arbejder på.
Hvem har tidligere haft denne stilling?
Disse er altid en baghistorie forbundet, når en position åbner sig. Det kan ske, at den tidligere medarbejder er forfremmet, eller at medarbejderen blev bedt om at forlade den. Det kan også ske, at der oprettes en helt ny rolle for dig. Så dette spørgsmål er vigtigt at bede om at kende ind og ud af den profil, du vil tage på.
Yderligere læsning: Flytter til en storby for kontanter: Skulle du gøre det?
Hvordan vil jeg vokse i dette firma? ER der noget plads til vækst??
Dette spørgsmål giver mening og vil kun lyde godt, hvis du forlod dit tidligere firma, du arbejdede med på grund af dine vækstproblemer.
Skal jeg få noget træning, der kan hjælpe med at forfine mine færdigheder?
Med dette spørgsmål kan du se, om dine kompetencer med dette firma vil pleje eller ej. Ser virksomheden efter deres medarbejder og arbejder også for deres velfærd?
Yderligere læsning: Sådan forbedrer du dig hver dag
Hvordan vurderes min præstation herover? På hvilke grunde vil jeg blive bedømt for vurderinger?
Med dette spørgsmål kan intervieweren måske tro, at du er pengesindet. Men hvem vil ikke have gode vurderinger? Hver medarbejder. Ret? Så spørg dette spørgsmål uden tøven. Hvis du på forhånd kender det grundlag, som dine vurderinger afhænger af, kan du styrke dine færdigheder i overensstemmelse hermed.
Kan du fortælle mig om det team, jeg vil arbejde sammen med?
Dette er et afslappet spørgsmål. Du kan bede din interviewer om at lette atmosfæren. Det viser, at du er nysgerrig og klar til at arbejde i en virksomhed.
Hvilke kvaliteter har din teamleder?
Dette spørgsmål kan måske ikke lide din interviewer, men det viser over for din interviewer, at du vil arbejde i virksomheden med konkurrenceånd, og du vil altid arbejde bedre.
Yderligere læsning: Hvorfor du ikke lykkes på trods af at du er hårdtarbejdende
Hvad er det næste trin i processen?
Dette er et grundlæggende spørgsmål, og en kandidat skal stille. Det viser for intervieweren, at du er interesseret i at komme videre i denne proces, hvilket igen inviterer intervieweren til at fortælle dig om de kandidater, der kører til denne stilling.
Alt det bedste til interviewet
